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為中國旅業精英設個“門墩兒”----前雅高集團大中華區酒店開業總經理-現任門墩兒CEO田森的創業初心專訪

2018-10-12    來源: 財經中國網  跟貼 0

    1978年,中國第一批合資酒店騰空出世,帶來了西方的酒店管理經驗和酒店人才,而國內第一批真正意義上的酒店人也在好奇與懵懂中開始了他們的職業生涯。30年后的今天,中國已經成為僅次于美國的酒店業全球第二大市場,以平均三天新開一家酒店的速度,締造全球酒店業的發展奇跡。

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 門墩兒創始人及CEO田森(Simon)先生

    發展意味著一次又一次突破,意味著推翻前例的改變。國內現代酒店業從外資的北京建國飯店到合資的白天鵝賓館的開啟,緊跟著的是中國酒店集團的摸索探究、外國管理公司的入駐深耕,再到中國酒店管理集團的大舉占領中端市場,精彩紛呈的變幻在星斗挪移間不斷發生。行業如此,人亦如是,大多數酒店人來了,去了,但始終有人緊守此地。“長江后浪推前浪”是老生常談,“前浪”固然有自己的角色需要扮演,有人銷聲匿跡,也有人以經驗與內心的溫度化成絲絲細流潤澤沙地,讓“后浪”多前進一步——Simon tian田森就是這樣的一個酒店人,從18歲因為“好奇”和“希望練習英語”選擇加入了北京長城飯店,到25歲為了爭取與外方高管平等競爭的“入場券”而遠赴瑞士深造,再到40歲辭去法國雅高集團大中華區酒店開業總經理的職位毅然創業。

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 在杭州索菲特世外桃源度假酒店任職期間的Simon與總經理及業主合照

    酒店行業工作的25年,除了閱歷的增長、職位的升遷;從懵懂少年到不惑之年的Simon現在的思考與當年相比更加“行業化”。成功開業萊佛士、費爾蒙、索菲特、鉑爾曼、諾富特等雅高旗艦品牌 共51 家酒店的Simon本著“是時候把多年積累下來的經驗、知識以及人脈做一個整合,回饋國內酒店行業”的想法。他與志趣經驗相投的酒店人共同建立的酒店高端人才社交平臺“門墩兒”近日正式發布。“門墩兒”是面向酒店從業者、雇主和業主、投資人的互動社交平臺,旨在鏈接國內酒店業的中層管理者和資深管理人才。通過“門墩兒”這個平臺做起了酒店高端人才與酒店的橋梁。Simon說:“酒店是一個高度依賴人的行業,我們把酒店行業內人與人之間的關系建立起來,就有了推動行業的能量。”

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Simon及當時酒店的團隊成員與雅高酒店集團創始人在一起

   “門”,是通向未來的起點;“墩”,意為堅實的基礎;“門墩兒”,則是對門至關重要的承托之物——這一京派傳統文化物件兒承載著人們對未來吉祥美好的寄望。Simon期望協助酒店業高端人才找到屬于自己發展的門墩兒,憑借學識、膽識、見識打開的酒店職業發展之門。

   “門墩兒要做的是把酒店及文旅業各個關鍵環節與人物鏈接起來,讓高端人才獲得更優質更量身定制的發展機會,也為酒店找到適合其發展需要的專業管理團隊。”Simon如是說。“酒店行業在發展,人才的需求加劇,我們以多年酒店從業經驗提供團隊整體招聘及咨詢服務,酒店開到哪里,我們的服務就觸及到哪里;酒店人也在成長,職業發展的訴求不斷,我們通過大數據分析以及酒店業內的廣闊人脈為他們推薦優質機會,并邀請資深酒店人作為導師指引他們的下一步發展。”在職場成長收獲不少前輩指引的Simon也希望讓酒店的精英們獲得更多的資訊與指引,對前輩的感激,對行業的回饋,也是他建立“門墩兒”的初心。

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在瑞士求學期間的Simon與同學一起

    社會在進步,市場在改變,酒店、文旅業行業也在不斷發展,內部擴張和外部薪資競爭導致的人才流失;而由于機會遍地,也讓部分酒店人無所適從,盲目追求職位升遷卻忽略了發展的計劃性。科技讓我們的連結更加輕松簡單,讓今天的酒店人更容易找到合適的發展機會,困難的不是單純的職位轉換,而是扎實的職場發展;同樣地·,酒店要招聘高職員工并不是難事,但如何招聘到合適品牌、業主、酒店發展階段以及團隊整體配合的管理層卻是不易。“門墩兒”所關注的正是通過個人或者單體企業不容易達成的部分。

    通過一己之力勇攀高峰的是英雄,懂得運用圈子與平臺,借專業之力做專業之事達成目標的是智者。市場與行業瞬息萬變,把握了時效就等于把握了成功的基本要素,英雄固然值得尊敬,但這是一個智者的時代。在我看來Simon是智者,“門墩兒”的建立,不僅是Simon和他團隊的智慧與經驗的凝結,更是借勢科技大發展與行業圈子連結的結晶。Simon謙虛地說:“我認為與我們相聚門墩兒的才是真正的智者,門墩兒的服務運用的是資深酒店人的學識與智慧,從行業的深度考量酒店人與酒店的每一步成長,讓智者緊緊把握職場發展與企業提升的脈搏。”

    *門墩兒上線優惠:

    門墩兒網站與微信公眾號已于10月10日正式上線,即日起至2018年12月31日,企業用戶購買服務套餐可享受9.5折優惠,享受頂尖管理人才推薦、管理職位招聘機會首推、企業雇主品牌提升等系列高效服務。個人用戶注冊即獲2份200元個人”職業夢想基金“及2000元“舉賢基金”,助力個人職業發展,為企業發展與共贏添磚加瓦。

    如需了解更多,請發送郵件至[email protected]或致電張洋Dickson 186 0219 7676。


 


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